社会责任报告
吉林省富晟包装科技有限公司
二零二二年十二月
报告情况
本报告是吉林省富晟包装科技有限公司社会责任报告。我们
以国务院国有资产监督管理委员会《关于中央企业履行社会责任
的指导意见》为指针，参照国际通行的全球报告组织(GR）的《可
持续发展报告指南》标准编制，全国总结了企业的经济责任、利
益相关责任、安全生产责任、环境责任、社会公益责任等方面的
实践和贡献。
目 录
一、企业概况
二、战略目标
三、社会责任观
四、 创新战略与规划的实施情况
五、企业经营产品情况
六、利益相关者责任
七、经销商
八、各项职责
九、社会公益责任
一、企业概况
吉林省富晟包装科技有限公司，成立于 2018 年初，为汽车
生态事业部全资子公司，是集研发、设计、生产、销售为一体的
包装企业，公司具备为汽车零部件、新能源电池、快消品、大型
工业设备及循环物料管理等方面提供专业高效包装整体解决方
案的能力。
公司座落在中国汽车零部件制造基地-吉林公主岭经济开发
区，毗邻一汽，建筑面积 30000 平方米，厂房面积为 12000 平方
米，员工人数 60 人，年产能纸包装 800 万平米，年产值达到 8000
万元。公司秉承“诚信凝聚力量·创新铸就未来”，不断地完善
经营，锐意进取，顺利申报并通过 2022 年度“高新技术企业”
认定，荣获由“吉林省科学技术厅”、“吉林省财政厅”、“国家税
务总局吉林省税务局” 联合颁发的《高新技术企业证书》，并且
通过了 ISO 9001 : 2015 质量体系认证审核。
研发能力：
成立包装研发设计中心，与知名院校包装专业开展产学研合
作，目前用于研发检测的设备有整箱抗压试验机、瓦楞纸板厚度
仪 PN-PT20B、电脑纸板耐破度测定仪、MIT 耐折度测定仪、纸板
耐破度测定仪等十余种高精密检测仪器，并且通过了相关权威部
门的检测认证，获得了计量认证证书；
主要服务客户：一汽-大众、一汽红旗、一汽奔腾、长安马
自达、德联化工等。
富晟包装致力于持续研发，与吉林大学等高校建立产学研全
方位合作，打造整体包装服务平台。公司秉承“诚信尊重，务实
笃行”的经营理念，不断研发出品质更高，功能更完善的产品，
以促使公司发展向国际化、多元化、信息化的长远战略目标迈进。
核心竞争力：
二、战略目标
——企业发展愿景
将吉林省富晟包装科技有限公司打造成服务于中国汽车产
业集群整体包装方案设计、研发、生产、销售的领军企业。
——文化定位
“诚·和”文化
——核心内涵
以人为本，科技创新，诚信经营，和谐发展
——企业使命
创造完美，奉献社会，福祉员工，回馈股东
——核心价值观
诚信凝聚力量，创新铸就未来
——企业精神
敬业、务实、激情、高效
——经营理念
诚信至上，规范有序，创造价值，合作共赢
三、社会责任观
公司在经营发展过程中，始终坚持企业与员工、客户、股东、
社会、自然和谐相处的指导思想，时刻兼顾各方面主体的合理利
益。以此萌发出共生、共创、共享的社会责任观。
共生：就是自觉认识到公司与员工、股东、社会等各方面共
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同存于同一自然环境内，共享同一资源，并互为依存，各方彼此
不可分离，相互依靠。这是企业对自身生存基础与责任意识的自
觉、自醒。
共创：就是公司与员工、股东等利益相关者共同创造价值，
共同发展，共同用创造性的行为与成果回馈社会与自然。
共享：就是公司与员工、股东、社会、自然等各方面共享企
业发展带来的成果，和谐成长。
四、 创新战略与规划的实施情况
自 2018 年以来，公司对企业技术研发中心做了五年的发展
规划及近中期目标：
在过去的三年里，公司技术研发中心基本可以按照规划目标
进行实施，同时也将 2021 年以及 2022 年的部分规划目标提前进
行了相关工作部署。
六、利益相关者责任
——股东：为股东创造价值
·建立与股东的交流机制，保证信息披露的真实、准确和完整。
·定期报告：每年定期发布年报、半年报。
·及时有效地开展信息披露：定期整理、编写行业动态、公司产
销、重大新闻等信息。维护、更新公司重要信息资源库，及时提
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供给相关分析员和媒体。
·保护股东利益：近年来，通过持续改善经营，强化内部管理，
毛利率稳健提高，净利及净利润率逐步提高，净资产收益率持续
提升。维护了广大股东的合法权益。
——客户：最大化提高消费者满意度
制造全系列、高品质、高性价比的包装产品，服务顾客，不
断超越顾客以及相关方对公司产品的期望。产品设计、制造中充
分考虑安全因素。新产品发布前都经过严格的安全性检测。
根据国家相关标准，制定品质方针和品质目标，涉及到产品
研发、制造、销售、服务等全价值链的每一个环节。
对消费者的意见和投诉，严格遵照回馈处理流程，第一时间
给客户满意的答复，保护客户隐私和用户资料。
——员工：与企业共同成长
培训计划：
·HPP 计划：挑选内部具有高潜质的员工进行重点培养。
·人才职业发展规划：如“工学财”培养计划，实现员工职业转
化，提供更多职业路径选择。
·素质模型培训计划：对不同层级员工开展针对性的素质培训，
培训工作成为员工职业发展的重要支撑，如聘请社会知名讲师来
公司内部做大型讲座，开展名师大讲堂。周末大课堂等开拓视野
及思路的培训，使员工能快速了解社会前沿的知识与理论。
·制度化的轮岗计划：如海外研修、挂职锻炼、开拓人才视野。
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·公司级人才群体建设计划：通过建立公司级三支人才库，推动
公司高端人才队伍建设。
——规范劳动用工管理
全面贯彻《劳动法》、 《劳动合同法》，劳动合同签订率达 99%，
起哄无固定期限劳动合同职工占职工总数的 35%。目前劳动用工
管理制度健全，对劳动合同的订立、变更、终止等行为进行规范
管理。建立劳动纠纷预警机制，预防各类劳动争议发生。
——完善薪酬福利制度建设
严格执行国家社会保障制度。为全体员工提供基本养老保险、
基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五大社会保险。
同时按“发展公用”原则，建立了补充医疗保险制度、大病医疗
保险制度、员工家庭医疗困难救助制度和“爱心救助”制度。
七、经销商
·与供应商的合作经营中，依法经营，诚实守信；
·风险共担，保障供应商持续发展的能力；
·实施“集中物流”简化供应链条；
·向供应商推行国际先进管理办法，提升供应商经营管理水平；
·约束供应商依法经营，诚实守信。与供应链签订《零部件交易
基本合同》等各项合同，利用各种条款约束供应商，促其依法经
营，诚实守信；编制《供应商品质保证手册》提高供应商产品品
质和服务水准；
·开展 ISO14001 证书取得情况调查，督促供应商加强资源节约
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和环境保护；
·监督供应商保障生产安全，维护职工合法权益。
八、各项职责
——安全生产责任
在公司和公司安全生产委员会的统一领导下，构建和完善了
公司安全管理平台，建立健全了各级安全生产责任制和事故责任
追究制度，加强对重点岗位、重大危险源的监控管理。开展“安
全生产月”宣传活动，在报纸开设安全生产专栏，营造“关注安
全、关爱生命”氛围，完善职业健康安全管理体系。
——环境保护
公司环境保护工作秉承为环境负责、为社会负责、为子孙后
代负责的宗旨，做到环境保护与公司生产经营同步规划、同步发
展、同步实施。制定“企业环境保护刚要”，并将规划落实到各
个年度，落实到各事业单元直至基层单位。
九、社会公益责任
作为省级重点零部件骨干企业，多年来，企业积极回报社会，
支持公益事业，一直秉承“讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会”的
价值观，在履行好经济责任的同时，积极履行社会责任。